Team

Studium der Betriebswirtschaft an der Uni St.Gallen, Spezialisierung im Be­reich Klein- und Mittelunternehmen. Beratungsprojekte in den Bereichen Strategieentwicklung, Prozess- und Qualitätsmanagement, Führungs­systeme, Marketing/Verkauf und Organisationsentwicklung. Die Freude am Gestalten von inno­vativen, pragmatischen Lösungen für komplexe Problemstellungen charakterisiert Johannes Ermatinger.

Studium der Anglistik, Romanistik und Psychologie an der Universität Zürich. Projektleiter am Management Zentrum St. Gallen (MZSG) in den Bereichen Or­ganisationsentwicklung, Personal- und Führungskräfteanalyse und -entwick­lung sowie im Bereich Kommunikation. Das ganzheitliche Erfassen und Verstehen menschlicher Zusammen­hänge als Grundlage für die Gestaltung von erfolgreichen Lösungen charakterisiert Jean-Pierre Kunz.

Wirtschaftsstudium an der Steinbeis Universität Berlin mit Schwerpunkt General Management. Master of Coaching and Training. Beratungsprojekte in den Bereichen Changemanagement, Leadership, Motivation, Team- und Werteentwicklung. Die Eigeninitiative zur Veränderung komplexer Aufgabenstellungen, Empathie und Teamfähigkeit, charakterisieren Simon Höfle.

Studium der Betriebswirtschaft an der Uni St. Gallen mit Schwerpunkt im Bereich Führung und Personal­ma­nage­ment. Langjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR Management als HR Business Partner, in der Konzeption und Implementierung von HR-Projekten sowie in der Beglei­tung von Veränderungsprozessen und HR-Prozessoptimierungen. Praxisnahe, nachhaltige Lösungen, welche die Bedürfnisse der Menschen und des Unternehmens berücksichtigen, charakterisieren Nina Suter.