Team

Studium der Betriebswirtschaft an der Uni St.Gallen, Spezialisierung im Be­reich Klein- und Mittelunternehmen. Beratungsprojekte in den Bereichen Strategieentwicklung, Prozess- und Qualitätsmanagement, Führungs­systeme, Marketing/Verkauf und Organisationsentwicklung. Die Freude am Gestalten von inno­vativen, pragmatischen Lösungen für komplexe Problemstellungen charakterisiert Johannes Ermatinger.

Studium der Betriebswirtschaft an der Uni St. Gallen in Führung und Personalmanagement. Langjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR Management als HR Business Partner, in der Konzeption und Implementierung von HR-Projekten sowie in der Beglei­tung von Veränderungsprozessen und HR-Prozessoptimierungen. Praxisnahe, nachhaltige Lösungen, welche die Bedürfnisse der Menschen und des Unternehmens berücksichtigen, charakterisieren Nina Suter.

Wirtschaftsstudium an der Steinbeis Universität Berlin mit Schwerpunkt General Management. Master of Coaching and Training. Verschiedene internationale Beratungsprojekte in den Bereichen Changemanagement, Leadership, Motivation, Team- und Werteentwicklung. Die Eigeninitiative zur Veränderung komplexer Aufgabenstellungen, Empathie und Teamfähigkeit, charakterisieren Simon Höfle.

Studium der Anglistik, Romanistik und Psychologie an der Universität Zürich. Projektleiter am Management Zentrum St. Gallen (MZSG) in den Bereichen Or­ganisationsentwicklung, Personal- und Führungskräfteanalyse und -entwick­lung sowie im Bereich Kommunikation. Das ganzheitliche Erfassen und Verstehen menschlicher Zusammen­hänge als Grundlage für die Gestaltung von erfolgreichen Lösungen charakterisiert Jean-Pierre Kunz.